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    人才战略一直是河北亿豪标准件有限公司发展战略的重要组成部分,“知人善用、人尽其才”为亿豪的用人宗旨;“吸纳人才、发展人才”为亿豪的一贯方针,也是亿豪标准件人才战略核心。

    亿豪标准件围绕企业价值观和企业精神来开展企业文化建设,建设以“激情卓越”为主导的企业文化体系,坚持推行和不断完善双效型战略管理模式,要根据国际化发展的需要不断提升员工的素质,制订和实施员工行为规范,持续不断地开展有益于企业文化建设的形式多样、生动活泼的文化活动。

    河北亿豪标准件有限公司贯彻“以人为本”的管理理念,实施人性化管理,严格遵守国家法律法规,维护员工合法权益,构建和谐劳动关系。公司坚持“企业首先是创造人才,然后才是制造产品” 的人才观,坚持“德为前提,能力本位”的用人观,坚持“只有人的全面发展,才会有企业的发展”的发展观,注重创造员工发展的良好环境,以事得其人、人适其事、人尽其才为目标,在积极主动履行企业社会责任的过程中做大做强,力争早日跨入社会效益好、经济实力强、竞争力出众、受人尊敬的现代化知名公司行列。

    在亿豪,有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇;在亿豪,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切,使得每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!

    人才是企业之本,企业是人才之舟。企业间的竞争,实质上是人才的竞争。人才优势就是竞争优势,只有拥有人才优势,企业才能在竞争中领先,才能立于不败之地。 

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